交易中心举办部门负责人与项目负责人述职竞聘会
发布时间:2019-12-25
  

2019年12月20日,山西焦煤焦炭国际交易中心举办一年一度的部门负责人与项目负责人述职竞聘会。竞聘会上,11名员工参及部门负责人竞聘,35名员工参与项目负责人角逐。公司领导班子谢博荣、智娜、夏秋丰、史辽生、赵凯、郭建新及随机抽取的三名员工担任评委。

通过抽签方式确定竞聘演讲顺序之后,46位竞聘者就个人工作情况、竞争优势、下一阶段工作计划等方面逐一登台进行阐述,从不同角度充分展示了各自较高的业务素质和良好的精神风貌。评委团秉着公开、公平、公正的原则,结合员工仪表举止、语言表达、对岗位的认识、个人竞争优势、工作思路与方法等,进行综合评分,工作人员现场统计、现场公布得分情况。

竞聘演讲结束后,公司领导班子成员分别对本次述职竞聘活动进行了点评。公司董事长马新建在总结发言时表示,公司举办一年一度竞聘会以来,整体层次水平逐年提高。今年竞聘可以总结为六大特点:一是员工业务素质明显提升;二是台上发言表现更为自信;三是形式更加多样化、个性化;四是参与度更加踊跃;五是具体工作表述更加理性和贴近实际;六是思考更有深度。马新建指出,今后各部门要多走出去调研学习,了解国内先进电商平台发展思路和先进理念,学习借鉴其先进经验,创新“焦煤在线”平台发展路径,同时坚定不移坚持“依托焦煤主业,服务煤焦行业,延伸焦煤产业”的服务宗旨和发展思路,强化技术引领,进一步拓展平台的市场影响力,引领煤焦化行业健康发展。

公司每年以竞聘的方式选拔公司部门和项目负责人,分层签订年度目标责任状,行成能上能下的选人用人机制已经成为交易中心管理的个性和特色。此举进一步拓宽了公司的选人用人渠道,增强了员工工作积极性与主动性,形成“人尽其才,才尽其用”的良好局面,为推动公司各项业务快速健康发展提供了坚实的人才支撑,为逐步打造素质优良、结构合理的人才队伍夯实了基础。